- Katılım
- 29 Nis 2023
- Mesajlar
- 828
- Tepkime puanı
- 0
Büro-İş Sendikası İzmir Şubesi tarafından yapılan açıklamada, Konak İlçe Nüfus Müdürlüğünde personele mobbing yapıldığı öne sürüldü.
Basın açıklamasına Büro-İş Sendikası Genel Başkanı Alay Hamzaçebi de katıldı. Büro-İş Şube Başkanı Zafer Çağlar tarafından okunan basın açıklamasında, “Bugün burada Büro-İş Sendikası olarak, Konak İlçe Nüfus Müdürlüğü’nde görev yapan kamu çalışanlarının yaşadığı ciddi sorunları ve çalışma barışını zedeleyen uygulamaları kamuoyuyla paylaşmak üzere bir araya gelmiş bulunmaktayız. Bu mesele yalnızca bir kurum meselesi değildir. Bu, kamu kurumlarında keyfilik, korku yönetimi ve liyakatsizliğin alarm veren bir göstergesidir. Bu keyfi yönetim anlayışının yarattığı olumsuzlukları İzmir Konak İlçe Nüfus Müdürlüğü’nde yaşamakta ve görmekteyiz. Burada görev yapan arkadaşlarımız bir yandan yoksulluk sınırının altında maaşla çalıştırılıp sefalet ile mücadele ederken bir yandan da yüzlerce vatandaşımıza hizmet vermektedir. Bütün bunlar yetmezmiş gibi bir de yöneticilerin baskısı, tehdidi, ve keyfi uygulamaları ile karşı karşıya kalmaktadır” ifadelerine yer verildi.
Çağlar, şunları söyledi, “Konak İlçe Nüfus Müdürlüğünde çalışan arkadaşlarımızın sorunlarını sizlere iletmek istiyoruz. Ve kamuoyuna soruyoruz. Yıllık izinlerini kullanmak isteyen memurlar idareye belgeli mazeret sunmak zorunda mıdır?Müdür ve şefler işe geç gelebilirken ya da erken çıkabilirken personelin 1 dakika geç kalmasını sorgulayabilir mi? Müdür Bey kendisi 2-3 gün parçalı yıllık izin kullanırken personele yıllık izinlerinizi en az 5 gün olarak kullanacaksınız diyerek baskı altına alabilir mi? Molalarda elini kaldırıp şefin izniyle molaya çıkacaksın, mola süreniz 15 dakikadan 10 dakikaya düşürdüm diyerek şefler üzerinden talimatlar verebilir mi? Molalarda insanların ne yiyip içtiğine karışa bilir mi? İstersem sizi yerinizden kaldırmadan çalıştırırım” diye bilir mi? Bir müdür mevzuata aykırı uygulamaları yazılı isteyen memura “Ben sözlü emir veriyorum yapacaksın “, “Sen benim verdiğim emri mi sorguluyorsun?” Diyebilir mi? Sendika üyelerimize karşı keyfi soruşturma açılıp tutanaklar tutulurken, bazı sendika temsilcilerine karşı suçun işlendiği açık ve netken soruşturma açılmaması ayrımcılık değil midir? Yukarıda saydığımız sorunlar neticesinde 2 kadın arkadaşımız tayin istemiş ve başka müdürlüklere tayin olmuştur. Bir üyemiz hakkında 1 ay içinde iki kere soruşturma açılmıştır. Çalışanların bir kısmı da idari yönetimin yarattığı sorunlardan dolayı tayin istemektedir. İzmir Büro iş şube yönetimi olarak sorunların çözümü için Nüfus Müdürü Sn. Ali Çekin ile defalarca görüşme yapılmıştır. Bu keyfi uygulamaların çalışma huzurunu kaçırdığı, çalışanlar ve idare arasında ki iletişimi bozduğu Müdür Bey’e ifade edilmiştir. Bu sorunlar yazılı olarak Konak Kaymakamlığına da iletilmiştir. Ancak üzülerek ifade etmek isteriz ki bu görüşmeler neticesinde herhangi bir yapıcı tavır sergilenmemiş olup, sorunların çözümüne yönelik bir irade ortaya konmamıştır.
“Hiçbir kamu görevlisi hukuka aykırı olduğunu düşündüğü bir işlemi yapmak zorunda değildir. Devlet memurlarının görevi hukuka uygun işlem tesis etmektir. Bu nedenle bir memurun mevzuata aykırı gördüğü bir işlemi amirine iletmesi suç değil, aksine hukuki sorumluluğunun gereğidir. Kamu çalışanlarının hukuka uygun davranma çabasının baskı altına alınması kabul edilemez bir durumdur. Büro-İş Sendikası olarak özellikle vurgulamak isteriz ki kamu çalışanlarının haklarını korumak ve onların huzurlu bir ortamda çalışmalarını sağlamak bizim en temel görevimizdir. Ayrıca çalışanların hakları genelgelerle de korunmaktadır. Bu baskıların artmaması için 2025/3 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile işverenler, çalışanlarını psikolojik tacizden korumak ve gerekli tedbirleri almakla yükümlüdür. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında mobbing, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüğünün ihlali sayılmaktadır. Buradan açıkça ifade ediyoruz: Konak İlçe Nüfus Müdürlüğü’nde yaşanan bu sorunları görmezden gelmeyeceğiz. Çalışanların maruz kaldığı baskı ve hukuka aykırı uygulamaların takipçisi olacağız. Kamu kurumlarının saygınlığı hukuka uygun, adil ve insan onuruna yakışır bir yönetim anlayışı ile mümkündür. Bu nedenle Konak İlçe Nüfus Müdürlüğünde yaşanılan sorunları siz kamuoyu ile paylaştığımız gibi, Konak Kaymakamlığı, İzmir Valiliği ve Nüfus Genel Müdürlüğüne de bildirip takipçisi olacağız. Bu sorunların daha da büyümemesi için Mülki Amirleri de göreve davet ediyoruz, Büro-İş Sendikası olarak bu sürecin takipçisi olacağımızı ve kamu çalışanlarının haklarını sonuna kadar savunacağımızı kamuoyuna saygıyla duyuruyoruz” (BSHA – Bilim ve Sağlık Haber Ajansı)
Basın açıklamasına Büro-İş Sendikası Genel Başkanı Alay Hamzaçebi de katıldı. Büro-İş Şube Başkanı Zafer Çağlar tarafından okunan basın açıklamasında, “Bugün burada Büro-İş Sendikası olarak, Konak İlçe Nüfus Müdürlüğü’nde görev yapan kamu çalışanlarının yaşadığı ciddi sorunları ve çalışma barışını zedeleyen uygulamaları kamuoyuyla paylaşmak üzere bir araya gelmiş bulunmaktayız. Bu mesele yalnızca bir kurum meselesi değildir. Bu, kamu kurumlarında keyfilik, korku yönetimi ve liyakatsizliğin alarm veren bir göstergesidir. Bu keyfi yönetim anlayışının yarattığı olumsuzlukları İzmir Konak İlçe Nüfus Müdürlüğü’nde yaşamakta ve görmekteyiz. Burada görev yapan arkadaşlarımız bir yandan yoksulluk sınırının altında maaşla çalıştırılıp sefalet ile mücadele ederken bir yandan da yüzlerce vatandaşımıza hizmet vermektedir. Bütün bunlar yetmezmiş gibi bir de yöneticilerin baskısı, tehdidi, ve keyfi uygulamaları ile karşı karşıya kalmaktadır” ifadelerine yer verildi.
“İstersem sizi yerinizden kaldırmadan çalıştırırım”
Çağlar, şunları söyledi, “Konak İlçe Nüfus Müdürlüğünde çalışan arkadaşlarımızın sorunlarını sizlere iletmek istiyoruz. Ve kamuoyuna soruyoruz. Yıllık izinlerini kullanmak isteyen memurlar idareye belgeli mazeret sunmak zorunda mıdır?Müdür ve şefler işe geç gelebilirken ya da erken çıkabilirken personelin 1 dakika geç kalmasını sorgulayabilir mi? Müdür Bey kendisi 2-3 gün parçalı yıllık izin kullanırken personele yıllık izinlerinizi en az 5 gün olarak kullanacaksınız diyerek baskı altına alabilir mi? Molalarda elini kaldırıp şefin izniyle molaya çıkacaksın, mola süreniz 15 dakikadan 10 dakikaya düşürdüm diyerek şefler üzerinden talimatlar verebilir mi? Molalarda insanların ne yiyip içtiğine karışa bilir mi? İstersem sizi yerinizden kaldırmadan çalıştırırım” diye bilir mi? Bir müdür mevzuata aykırı uygulamaları yazılı isteyen memura “Ben sözlü emir veriyorum yapacaksın “, “Sen benim verdiğim emri mi sorguluyorsun?” Diyebilir mi? Sendika üyelerimize karşı keyfi soruşturma açılıp tutanaklar tutulurken, bazı sendika temsilcilerine karşı suçun işlendiği açık ve netken soruşturma açılmaması ayrımcılık değil midir? Yukarıda saydığımız sorunlar neticesinde 2 kadın arkadaşımız tayin istemiş ve başka müdürlüklere tayin olmuştur. Bir üyemiz hakkında 1 ay içinde iki kere soruşturma açılmıştır. Çalışanların bir kısmı da idari yönetimin yarattığı sorunlardan dolayı tayin istemektedir. İzmir Büro iş şube yönetimi olarak sorunların çözümü için Nüfus Müdürü Sn. Ali Çekin ile defalarca görüşme yapılmıştır. Bu keyfi uygulamaların çalışma huzurunu kaçırdığı, çalışanlar ve idare arasında ki iletişimi bozduğu Müdür Bey’e ifade edilmiştir. Bu sorunlar yazılı olarak Konak Kaymakamlığına da iletilmiştir. Ancak üzülerek ifade etmek isteriz ki bu görüşmeler neticesinde herhangi bir yapıcı tavır sergilenmemiş olup, sorunların çözümüne yönelik bir irade ortaya konmamıştır.
“Sorunların büyümemesi için mülki amirleri göreve davet ediyoruz”
“Hiçbir kamu görevlisi hukuka aykırı olduğunu düşündüğü bir işlemi yapmak zorunda değildir. Devlet memurlarının görevi hukuka uygun işlem tesis etmektir. Bu nedenle bir memurun mevzuata aykırı gördüğü bir işlemi amirine iletmesi suç değil, aksine hukuki sorumluluğunun gereğidir. Kamu çalışanlarının hukuka uygun davranma çabasının baskı altına alınması kabul edilemez bir durumdur. Büro-İş Sendikası olarak özellikle vurgulamak isteriz ki kamu çalışanlarının haklarını korumak ve onların huzurlu bir ortamda çalışmalarını sağlamak bizim en temel görevimizdir. Ayrıca çalışanların hakları genelgelerle de korunmaktadır. Bu baskıların artmaması için 2025/3 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile işverenler, çalışanlarını psikolojik tacizden korumak ve gerekli tedbirleri almakla yükümlüdür. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında mobbing, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüğünün ihlali sayılmaktadır. Buradan açıkça ifade ediyoruz: Konak İlçe Nüfus Müdürlüğü’nde yaşanan bu sorunları görmezden gelmeyeceğiz. Çalışanların maruz kaldığı baskı ve hukuka aykırı uygulamaların takipçisi olacağız. Kamu kurumlarının saygınlığı hukuka uygun, adil ve insan onuruna yakışır bir yönetim anlayışı ile mümkündür. Bu nedenle Konak İlçe Nüfus Müdürlüğünde yaşanılan sorunları siz kamuoyu ile paylaştığımız gibi, Konak Kaymakamlığı, İzmir Valiliği ve Nüfus Genel Müdürlüğüne de bildirip takipçisi olacağız. Bu sorunların daha da büyümemesi için Mülki Amirleri de göreve davet ediyoruz, Büro-İş Sendikası olarak bu sürecin takipçisi olacağımızı ve kamu çalışanlarının haklarını sonuna kadar savunacağımızı kamuoyuna saygıyla duyuruyoruz” (BSHA – Bilim ve Sağlık Haber Ajansı)
